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青岛市李沧区坚持全过程全要素把关 提升干部教育培训

发布日期:2020-08-22 04:46   来源:未知   阅读:

今年以来,青岛市李沧区对干部教育培训的全过程、全要素严格把关,以四个“瞄准”守好四道“关卡”,在精准培训上下足功夫。

瞄准培训对象 把好“入口关”

在分类分级培训基础上,在党校主体班次、专题班次中实施点名调训,重点对全区党政主要领导干部、社区“两委”负责人等开展全覆盖式分期培训,对新任处级干部、优秀中青年干部开展“因材施教”式精准调训。组织人事部门通过谈心谈话、经常性考察、年度考核等方式,了解掌握优秀处级干部、年轻干部情况,为精准培训调训提供源头数据;依托干部培训管理平台,实现干部参加党校主体班次、专题班次信息一键查询,避免重复培训、多头培训和零次培训。目前,已常态化组织5期中青年干部培训班,靶向选调40周岁以下实干担当、业绩突出、敢打敢拼的年轻干部参加,培训干部219人。

瞄准培训内容 把好“课程关”

牢固树立按需培训理念,将需求调研前置,组织开展“全区干部教育培训需求专题调研”。基于2000余名干部对培训内容、培训方式、培训管理等多个维度的需求反馈,印发《李沧区党员干部教育现场教学点建设管理办法(试行)》,变“我讲你听”式教学为全员参与式教学。在中青年干部培训班等班次中安排学员到重大活动中实训锻炼。针对干部队伍中存在的知识空白、经验盲区和能力弱项,坚持“用什么学什么、缺什么补什么”,在实现组织需求、岗位需求和干部需求的有机结合上下功夫,新冠肺炎疫情防控期间开设“李沧干部云课堂”靶向推介“疫情下的情绪管理与压力应对”“党建引领社会治理在联防联控抗疫斗争中的启示”等课程。

瞄准培训纪律 把好“管理关”

采取班主任带班指导、组织部门跟班监督、学员自主管理、培训系统精细管理的四维管理模式,提升培训规范化水平。在中青年干部培训班等党校主体班次中成立临时党支部,下设组织组、宣传组、纪律组等小组,构建班委集体决策、学员共同参与的自主管理、自我服务、自我教育“三自”格局,学员自觉完成任务、主动出谋划策。开发干部培训管理平台,在培训课程、教师、作业、考试管理以及学员签到等方面实现线上全流程精细化管理,提升培训管理效率及效果。

瞄准培训质量 把好“效果关”

建立落实“五学考评”机制,依托区委党校学员培训管理系统,通过学员述学、班组评学、组织考学、班主任查学、领导督学等环节,帮助学员查缺补漏,实现“学习成果可检验、教学质量可评价、培训质量有保证”目标。推行“回岗述学”制度,组织学员于培训结束返回所在单位专题汇报培训收获与体会,接受所在单位的监督和考核,促进培训质量提升。

(供稿:青岛市李沧区委组织部)